Attributions

L’administration de la SEMRY est confiée à un Conseil d’Administration dont les membres sont désignés pour un mandat de trois ans, renouvelable, une fois par décret du Président de la République sur proposition des administrations et organismes concernés. Le mandat d’administrateur est gratuit. Toutefois, les administrateurs bénéficient d’indemnité de session et peuvent prétendre au remboursement des dépenses occasionnées par les sessions du Conseil d’Administration. Le Conseil d’Administration est investi des pouvoirs les plus étendus pour agir en toutes circonstances au nom de la société, définir et orienter sa politique générale et évaluer sa gestion, dans les limites fixées par son objet social et ce, conformément aux dispositions de l’acte uniforme OHADA et des lois et règlements en vigueur en République du Cameroun sur les sociétés anonymes.

Le Conseil d’Administration a le pouvoir de :

– Préciser les objectifs de la société et l’orientation qui doit être donnée à son administration et approuver les programmes d’action conformément aux objectifs globaux du secteur concerné ;

– Exercer un contrôle permanent de la gestion de la société ;

– Arrêter de manière définitive les comptes et les états financiers de chaque exercice fiscal et approuver le budget et le rapport d’activité de la société ;

– Créer partout où ce sera nécessaire des délégations, des bureaux, agences ou succursales :

– Donner une autorisation préalable aux cautions, avals, garanties, souscrits par la société envers les tiers ;

– Autoriser l Directeur Général à donner des cautions, avals, garanties à première demande pour un montant fixé d’avance conformément aux textes en vigueur ;

– Autoriser préalablement toute convention entre la société et l’un de ses administrateurs, le Directeur Général ou le Directeur Général Adjoint ;

– Fixer le montant des indemnités du Directeur Général et du Directeur Général Adjoint, sous réserve des plafonds prévus par la réglementation en vigueur ;

– Adopter l’organigramme, le règlement intérieur, le statut du personnel, le barème des salaires et les avantages du personnel proposés par le Directeur Général ;

– Recruter et licencier le personnel d’encadrement, sur proposition du Directeur Général ; nommer, sur proposition du Directeur Général, aux postes de Directeur, Sous-directeurs et Assimilés ;

– Nommer ou démettre e leurs fonctions, sur proposition du Directeur Général, les représentants de la société aux Assemblées Générales et au Conseil d’Administration d’autres sociétés ;

– Accepter tous dons, legs et subventions ;

– Approuver les contrats de performance ou toutes autres conventions, y compris les emprunts et les prêts préparés par le Directeur Général et qui ont une incidence sur le budget ;

– Autoriser toute aliénation de droits meubles et immeubles, corporels ou incorporels, après approbation des ministres chargés de l’Agriculture et des Finances, de toute autre administration concernée, sous réserve de la réglementation en matière de privatisation ;

– Autoriser la participation dans les associations, groupements ou autres organismes, ainsi que les créations des filiales dont l’activité est nécessairement liée aux misions de la société ;

– Autoriser tout trait y compris transactions, aquiescements, désistements, ainsi que toute délégation, antériorités et subrogations et toutes mains levées d’inscription, de saisies, d’appositions ;

– Fixer les pourcentages des différentes catégories de susceptibles de figurer dans le portefeuille de la société ;

– Approuver les placements et emplois de l’actif, sur proposition du Directeur Général et autoriser toute opération concernant la gestion du portefeuille de la société

– Autoriser l’achat, la location, l’échange, la construction ou l’aliénation des immeubles nécessaire au bon fonctionnement de la société ;

– Procéder à l’appel du capital non libéré et approuver les procès-verbaux ;

Le Conseil d’Administration peut déléguer certaines de ses attributions au Directeur Général de la société

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